Komfortable Personalsoftware aus der Cloud für eine unkomplizierte Mitarbeiterverwaltung in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Effizientes Personalmanagement

Myfactory.HRM (Human Resource Management) ist die integrierte Mitarbeiterverwaltung innerhalb von Myfactory Cloud ERP. Diese Personalsoftware verwaltet alle relevanten Informationen wie Beschäftigungsdaten, Qualifikationen, Steuerinformationen, Krankenversicherungsdaten und Zulagen für Mitarbeiter. Mit Myfactory.HRM sind Ihre vertraulichen Daten sicher.

Dank Myfactory.HRM haben kleine und mittelständische Unternehmen standortübergreifend jederzeit Zugriff auf die Personaldaten, einschließlich:

• Mitarbeiterstammdaten
• Mitarbeiterauswertungen

Klingt nach einer interessanten Lösung? Machen Sie sich ein genaueres Bild von Myfactory.HRM!

Abwesenheitsplanung

Ein reibungsloser Prozess: Vom Urlaubsantrag mit Abgleich des Urlaubsanspruchs und Freigabe durch den Vorgesetzten bis zur Regelung der Stellvertretung.

Zeiterfassung

Auf die Minute genau: Unterschiedliche Konfigurationsmöglichkeiten sowie Start- und Stoppfunktion für das Erfassen der Arbeitszeiten.

Tabellarisches Qualifikationsprofil

Nicht nur für Talentschmieden: Frei definierbare Merkmale zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für einfache Auswertungen und Suchen im HRM-System.

Myfactory.HRM: Ein Tool für alle Aufgaben der Personalabteilung

Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Neben der persönlichen Betreuung liegt ein besonderes Augenmerk auf der zentralen Verwaltung der Mitarbeiterdaten. Das Modul Myfactory.HRM bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen eine komfortable Lösung, die individuell an spezielle Anforderungen angepasst werden kann. Neben klassischen Funktionen wie der Verwaltung von Personaldaten und Arbeitszeiten bietet es auch Auswertungen und Funktionen für die Arbeitnehmerüberlassung.

Myfactory.HRM für die Personaldatenverwaltung

Im Human Resource Management (HRM) laufen alle Aufgaben der Personalabteilung zusammen. Wie überall im Unternehmen gestalten sich auch in der Mitarbeiterverwaltung viele Prozesse am effizientesten, wenn sie auf der Basis einer sauberen Datenbasis (teil-)automatisiert ablaufen. Myfactory.HRM schafft dafür die Grundlagen, zum Beispiel durch:

• Adressdaten und persönliche Angaben wie Geburtsdatum/-ort, Versicherungsnummer, Familienstand, Staatsangehörigkeit, Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis
• Beschäftigungsdaten wie Beginn/Ende der Tätigkeit, Voll- oder Teilzeit, Zeitmodell, Ausbildungsabschluss, Beruf
• Steuerliche Informationen wie Bundesland, Finanzamt, Steuerklasse, Freibeträge, Konfession
• Informationen zur Krankenversicherung wie Krankenkasse, Mitgliedsnummer, Gesamtbeitrag KV/PV
• Informationen zur Entlohnung wie Stundenlohn, Bruttovergütung, Bankverbindung, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch
• Tabellarische Lebensläufe und/oder tabellarische Qualifikationsprofile

Myfactory.HRM für Auswertungen

Auf der Basis der Mitarbeiterdaten kann Myfactory.HRM verschiedenste Auswertungen vornehmen. Neben Standardauswertungen können auch individuelle Auswertungen angelegt werden. Zu den im HRM-System vordefinierten Auswertungen gehören zum Beispiel:

• Mitarbeiterliste mit Eintritts- und Austrittsdaten
• Kundenabrechnungsstapel
• Zeiteingabenliste
• Liste der Differenzen bei Zeiteingaben
• Liste der Zeitmodelle
• Stundenzettel

Myfactory.HRM für Arbeitnehmerüberlassungen

Ein Thema, das auch für kleine und mittelständische Unternehmen interessant sein kann, ist die temporäre oder dauerhafte Überlassung von Mitarbeitern an andere Firmen. Myfactory.HRM unterstützt die Abwicklung der erforderlichen Prozesse und Abrechnungen zum Beispiel durch:

• Zeiterfassung und -abrechnung
• Abrechnungs-Assistent für Kundenüberlassungen
• Personalabrechnungsassistent

Myfactory.HRM für die Arbeitszeiterfassung und -verwaltung

Die Arbeitszeiterfassung bildet nicht nur die Grundlage für die Lohnabrechnung eines Mitarbeiters, sondern bei Dienstleistungen und Überlassungen auch die Basis der Rechnungsstellung an Kunden. Myfactory.HRM bietet die Möglichkeit, diesen Prozess komfortabel zu gestalten, zum Beispiel durch:

• Individuelle Konfiguration der Zeiterfassung
• Zuordnung von Leistungen zu einem Projekt oder Auftrag
• Automatische Abrechnung der projekt- oder auftragsspezifisch erfassten Arbeitszeiten